在零工經(jīng)濟(jì)這種現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)模式下,區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式的共享經(jīng)濟(jì)合作平臺(tái)用工的核心價(jià)值

零工經(jīng)濟(jì)是共享經(jīng)濟(jì)的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。是一種價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程，是以零工為基礎(chǔ)的價(jià)值創(chuàng)造、轉(zhuǎn)化與實(shí)現(xiàn)。零工經(jīng)濟(jì)由工作量不多的自由職業(yè)者構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)技術(shù)快速匹配供需方。

1、2018年3月1日起金稅三期系統(tǒng)上線，全面施行合同流、資金流、發(fā)票流、業(yè)務(wù)流，四流合一。

2、2019年1月1號(hào)起社保稅征，個(gè)稅聯(lián)網(wǎng)！四基數(shù)工資、社保、個(gè)稅、殘保金平衡。

3、“零工經(jīng)濟(jì)”新業(yè)態(tài)正席卷全球。數(shù)據(jù)顯示，在美國(guó)和歐洲，有10%到15%的適齡工作人口通過(guò)打“零工”謀生，還有10%到15%的人把打“零工”作為主業(yè)之外的副業(yè)，實(shí)際參與人數(shù)超過(guò)1.6億人。

4、2021年，據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人左右。其次，靈活用工是站在用人單位的角度，指的是一種用工模式，常用來(lái)對(duì)比傳統(tǒng)的勞動(dòng)用工模式。在這種用工模式中的就業(yè)者，稱(chēng)之為“零工”。

1、新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，無(wú)論是傳統(tǒng)企業(yè)還是新型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)均需要大量自由職業(yè)者提供各種臨時(shí)性服務(wù)。這些用工企業(yè)在為社會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，自身卻遇到嚴(yán)重的財(cái)務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、隨著行業(yè)烈火烹油之勢(shì)，靈活用工不規(guī)范操作帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，“合規(guī)和穩(wěn)定”，才是企業(yè)需求的根本。

一、傳統(tǒng)打“零工”，采用的是“企業(yè)-員工”模式，企業(yè)提供職位，個(gè)人應(yīng)聘崗位。說(shuō)到底，個(gè)人依然是企業(yè)的一部分。“零工經(jīng)濟(jì)”則改變了這種模式，將之轉(zhuǎn)化為“平臺(tái)-個(gè)人”模式，平臺(tái)提供用人需求，個(gè)人進(jìn)行選擇。這是對(duì)傳統(tǒng)模式的升級(jí)，能在平臺(tái)上發(fā)布需求的不止企業(yè)，也可以是個(gè)人。

二、企業(yè)通過(guò)平臺(tái)靈活的發(fā)布任務(wù)，個(gè)人注冊(cè)平臺(tái)后，通過(guò)平臺(tái)靈活的承攬業(yè)務(wù)，是一種B2S2C的用工形式。企業(yè)與個(gè)人之間無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)、平臺(tái)、個(gè)人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系。

三、靈活用工已經(jīng)逐漸成為市場(chǎng)中的“主力軍”，為長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，靈活用工平臺(tái)具備了“防爆雷”、“防風(fēng)險(xiǎn)”等嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)控體系。

1、平臺(tái)上資質(zhì)公司，需要滿(mǎn)足稅務(wù)監(jiān)管要求、還需要滿(mǎn)足自然人委托代征、個(gè)體工商戶(hù)不同的場(chǎng)景、確保資金安全、全流程業(yè)務(wù)及客戶(hù)服務(wù)性工作需求，四流一致，防控涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

①合同流——企業(yè)與平臺(tái)簽訂“共享委托服務(wù)協(xié)議”（或企業(yè)可與立人人才簽訂“服務(wù)外包合同”），平臺(tái)與自由職業(yè)者線上簽訂“服務(wù)協(xié)議”；

②業(yè)務(wù)流——任務(wù)眾包，真實(shí)可信。企業(yè)客戶(hù)在平臺(tái)發(fā)布任務(wù)，也可將任務(wù)交由平臺(tái)進(jìn)行協(xié)助發(fā)布。發(fā)布時(shí)，可將任務(wù)直接委派給指定自由職業(yè)者，也可發(fā)布任務(wù)，由自由職業(yè)者進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)。平臺(tái)、企業(yè)客戶(hù)或自由職業(yè)者均可主動(dòng)觸發(fā)任務(wù)成果上傳操作，形成任務(wù)數(shù)據(jù)閉環(huán)。

③資金流——資金監(jiān)管，安全快速。企業(yè)需要將資金轉(zhuǎn)給資質(zhì)平臺(tái)公司后，再由資質(zhì)平臺(tái)公司將自由職業(yè)者應(yīng)得部分發(fā)放至其個(gè)人賬戶(hù)。

④發(fā)票流——提供發(fā)票管理系統(tǒng)，記錄每張發(fā)票真實(shí)流向。用工企業(yè)線上申請(qǐng)開(kāi)票，服務(wù)類(lèi)36項(xiàng)均可選擇適合自己企業(yè)的，平臺(tái)審核開(kāi)票申請(qǐng)，核對(duì)開(kāi)票信息，線上開(kāi)票線上回傳憑證，且可供查詢(xún)。

2、平臺(tái)系統(tǒng)需提供稅務(wù)監(jiān)管，便于第三方監(jiān)管。

四流合一是任意一個(gè)平臺(tái)的作業(yè)前提，平臺(tái)需提供稅務(wù)監(jiān)管后臺(tái)，為稅務(wù)監(jiān)管部門(mén)提供上下游客戶(hù)信息、任務(wù)信息、協(xié)議信息、資金信息、發(fā)票信息等需要進(jìn)行監(jiān)控的數(shù)據(jù)，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的透明化、合規(guī)化。

3、業(yè)務(wù)風(fēng)控

真實(shí)發(fā)生的靈活用工業(yè)務(wù)場(chǎng)景，是平臺(tái)合規(guī)運(yùn)行的基本。

事前核實(shí)，核實(shí)任務(wù)真實(shí)性、企業(yè)的用人場(chǎng)景、企業(yè)的相關(guān)資料，核實(shí)后進(jìn)行存儲(chǔ)，保留審核記錄；事中監(jiān)控，基于已配置的風(fēng)控規(guī)則，通知運(yùn)營(yíng)人員業(yè)務(wù)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，隨時(shí)監(jiān)控；事后留存，所有的監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)、操作日志均作為事后進(jìn)行分析的依據(jù)，永久留存在云端，后續(xù)如需使用隨時(shí)提取。

◆靈活用工模式：自主研發(fā)靈活用工平臺(tái)，免費(fèi)平臺(tái)，全城推送，費(fèi)用透明可控。

◆業(yè)務(wù)過(guò)程可控：在線發(fā)布任務(wù)，任務(wù)過(guò)程管理，線上申請(qǐng)結(jié)算。

◆低成本高效率：客戶(hù)需求快速響應(yīng)，雇傭歸零，開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。

◆財(cái)務(wù)合規(guī)服務(wù)：結(jié)算和支付完成，開(kāi)具等額發(fā)票，依托全國(guó)各區(qū)優(yōu)惠政策，幫助納稅義務(wù)人合法納稅。

◆操作簡(jiǎn)便易用：一鍵注冊(cè)，一鍵登錄，任務(wù)智能派單，費(fèi)用輕松結(jié)算。

◆資金支付保障：銀行存管，資金安全保障，流向?qū)崟r(shí)監(jiān)控 一鍵批量資金發(fā)放，秒級(jí)到賬。

①   用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

用工企業(yè)與落地服務(wù)公司簽訂服務(wù)項(xiàng)目總包合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務(wù)關(guān)系，被認(rèn)定為與自由職業(yè)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)大大降低 。

②   稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
用工企業(yè)將原來(lái)與自由職業(yè)者直接結(jié)算服務(wù)費(fèi)的模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕c落地服務(wù)公司結(jié)算項(xiàng)目總包服務(wù)費(fèi)，由落地服務(wù)公司與自由職業(yè)者個(gè)人結(jié)算個(gè)人報(bào)酬，相關(guān)納稅義務(wù)全部由落地服務(wù)公司承擔(dān)。

③   用工成本降低
能夠降低固定人力資本、解決用工稅務(wù)及實(shí)現(xiàn)企業(yè)安心節(jié)稅問(wèn)題。

④   用工的靈活性

能有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)時(shí)節(jié)性需求，更加靈活的為企業(yè)短期調(diào)配勞動(dòng)力，解決人員短缺及企業(yè)編制限制問(wèn)題，加強(qiáng)企業(yè)管理的彈性與可操作性。